もう、「待つだけ」というのは古い。何事も待っていては解決しないというが、心の病に関する対策もそれは同様だ。昨今の社会風潮から、企業にとって、社員のメンタルヘルスケアに取り組むことは必須の取り組みとなっている。しかし現状を見ると、５０００人以上の社員を抱える規模の事業所では１００％取り組んでいるのに対し、中小・零細企業など、３００人未満の規模が小さい事業所になるとそうした取り組みを行う比率は低下し、３０人未満の事業所では社員のメンタルヘルスケアに取り組む企業は３０％にも満たない。