新規採用者研修や若手・中堅社員研修は、80年代前半まではOJTを中心にした「オレの仕事を盗んで覚えろ」式の体育会系研修から、精神修行に傾いた研修へと変化し、90年代以降はビジネススクール等に外部委託した研修が主流になっているが、研修経費というのはなかなかに高額である。ビジネスマナー研修を２日間実施するだけで100万円近いコストがかかることもしばしばだ。かといって、内部で講師を育成するとなれば、また別の経費も時間もかかる。