最近、企業は生き残りをかけて社員教育に必死だが、その中で「社内検定」を取り入れる企業が増えてきている。単に効率マニュアルや教育的文書を配布するだけでは、本気で読むことはないだろう。そこで、検定方式の導入により、学習を喚起し、伝えたい情報の共有を図っているのだ。